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Resilienztraining für Führungskräfte & Mitarbeiter/innen

Belastungen abbauen und Ressourcen aufbauen: Mein fundiertes Resilienztraining bietet Führungskräften und MitarbeiterInnen Unterstützung, um situationselastisch mit Veränderungen und schwierigen Situationen umzugehen.

Als Arbeitgeber haben Sie die Chance, die Resilienz für Mitarbeitende gezielt zu fördern, d.h. deren persönliche Widerstandsfähigkeit zu stärken. Dazu bieten wir Ihnen ein Resilienz-Training, das von mir als NLP Coach, Unternehmerin und psychologische Beraterin moderiert wird. Neben theoretischen Inhalten zur Resilienz, erhalten die Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre eigenen Umgangsweisen mit Herausforderungen zu reflektieren und die Strategien anderer kennenzulernen.Aus meiner Erfahrung heraus ist es vielen Menschen garnicht bewusst, was ihre Werte und Bedürfnisse mit ihren Ressourcen zutun hat.

 

Ein persönliches Coaching bietet Dir Verständnis, Motivation und konkrete Lösungsansätze für Dein individuelles Thema, wenn Du bereit bist für einen neuen Weg- den Weg zu Dir selbst. Denn in Dir liegt der Schlüssel für alles, was Du Dir im Außen wünschst: glückliche Beziehungen zu Dir selbst und anderen, Zufriedenheit, mentale Stärke oder innere Balance.
Wenn Du lernst, Dich selbst und andere besser zu verstehen, Dich selbst anzunehmen und zu lieben, so wie Du bist und Dir erlaubst, endlich Du selbst zu sein- dann entstehen völlig neue Möglichkeiten für Dich, Dein Leben und Deine Beziehungen.

Sobald sie diese klar haben, entwickeln sie Stärken, die sie vorher noch nie gespürt haben.

Ich biete 1:1 Coaching, Tagesseminare für Firmen, Online Kurse, Persönlichkeitsanalysen und Live Online Workshops an.

Seit Dezember 2022 werde ich auch eine Persönlichkeitsanalyse anbieten.

Seit Dezember 2022 werde ich auch eine Persönlichkeitsanalyse anbieten.

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein Fragebogen, dessen 121 Items fünf Dimensionen zugeordnet sind. Vier dieser Dimensionen messen Wahrnehmungs- und Urteilspräferenzen im Sinne der Persönlichkeitstheorie von C. G. Jung:

  • Extraversion (E) / Introversion (I)
  • Sinneswahrnehmung (S) / Intuition (N)
  • Analytisches Entscheiden (T) / wertorientiertes Entscheiden (F)
  • Strukturorientierung (J) / Wahrnehmungsorientierung (P)

Die fünfte Dimension (Anspannung/Gelassenheit) beschreibt den aktuellen Stressgrad der Person und dessen Auswirkungen auf das Verhalten. Diese fünf Dimensionen bestimmen die Interaktion einer Person mit der Umwelt und die Verarbeitung von Informationen. Den einzelnen Dimensionen sind jeweils fünf Konstrukte (Facettenskalen) zugeordnet, welche die individuellen Ausprägungen differenzierter beschreiben. Auf der Grundlage der Skalenwerte erfolgt eine Zuordnung zu einem von 16 Persönlichkeitsmustern.

Die Auswertung des Verfahrens erfolgt komfortabel mittels Computerprogramm und eine persönliche Erläuterung von mir. Im Ergebnisbericht werden die Persönlichkeitsprofile differenziert nach sechs Bereichen beschrieben. Darauf basierend werden Anregungen für die individuelle Entwicklung gegeben. Damit entspricht der GPOP in einzigartiger Weise der Grundintention der Typentheorie, deren Basis die unverwechselbare Individualität der Person ist.

 

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© Denise Clauss

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